주4일제 현실과 기대 사이, 지금 대한민국의 선택

 

정치권도, 기업도, 직장인도 주4일제를 말합니다. 하지만 실제로 가능할까요? 기대와 현실 사이에서 주4일제가 성공하려면 무엇이 바뀌어야 하는지 정리해봤습니다.

 

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“주4일제 된다면 정말 좋겠죠. 근데… 그게 진짜 가능할까요?”

요즘 뉴스와 커뮤니티에서 자주 나오는 키워드,
바로 주4일제와 주4.5일제입니다.

정치권은 앞다투어 공약을 내놓고, 일부 기업은 시범 운영에 들어갔습니다.
그런데도 직장인 사이에는 기대 반, 불신 반이 공존합니다.

오늘은 이 화제의 제도를 현실 기반으로 차근차근 정리해보겠습니다.

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1️⃣ 요즘 진짜 주4일제 얘기 많이 하나요?

네, 많이 합니다.
2025년 들어 주4일제는 ‘사회 실험’이 아닌 ‘정치 이슈’가 되었어요.

 

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📢 정치권 발언 정리

🟦 더불어민주당 (이재명 대표)

• “주4일제는 미래의 일상이 될 것”
• 노동 유연성과 안정성을 동시에 확보해야

🟥 국민의힘 (권영세 비대위원장)

• “주4일제는 포퓰리즘이다”
• 대신 주4.5일제와 유연근무제 확대 추진

📌 참고 사례

• 울산 중구청: 월~목 9시간 + 금요일 4시간 근무 시범 도입
• 기존 급여 유지 + 업무 효율 증가

 

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2️⃣ 기업은 어떻게 하고 있을까?

국내 기업도 슬슬 움직이고 있습니다.

 

🔹 휴넷

• 전사적 주4일제 운영 중 (금요일 고정 휴무)
• 급여 유지, 연차도 그대로
• 생산성 상승, 직원 몰입도 향상 보고

🔹 세브란스병원

• 특정 부서 중심으로 주4일제 실험
• 여가·자기계발 시간 증가, 스트레스 감소

🔹 CJ ENM, 우아한형제들 등

• 주4.5일제 또는 격주 유연근무 운영

 

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하지만 반대로…

 

🔸 SK하이닉스, SK텔레콤

• 한때 도입했다가 2025년부터 폐지
• "해이해졌다"는 판단

📌 핵심 차이
→ 제도로만 도입하느냐
→ 문화와 리더십까지 함께 바꾸느냐

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3️⃣ 직장인은 주4일제를 어떻게 보고 있을까?

설문조사 결과는 아주 흥미롭습니다.

 

🔍 Z세대 취업 준비생 설문 (진학사 캐치, 2025)

• 주4일제 선호: 41%
• 그러나 연봉 줄어들면 주5일제 선택: 54%

📌 이유

• 연봉 ↓ 싫어서: 61%
• 커리어 성장 ↓ 우려: 21%

🎯 반면, 주4일제를 선택한 이들의 이유

• 워라밸: 59%
• 건강, 자기계발, 가족시간 등

🔍 직장인 1,000명 설문 (주4일제 네트워크, 2025)

• 주4일제 필요하다: 58.1%
• 하루 더 쉬면 뭐하나? → "쉰다": 31.8%, "운동·취미": 18.7%

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4️⃣ 주4일제가 성공한 회사는 뭐가 다를까?

✅ 휴넷의 비결

1. 급여 삭감 없음
2. CEO 주도 도입
3. 협업에 방해 없는 '금요일 고정 휴무'
4. 절대평가·셀프승진 등 신뢰 중심 조직문화
5. 성과 측정 후 지속 개선

📌 핵심 메시지: “주4일제는 복지가 아니라 일하는 방식의 변화다.”

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5️⃣ 현실 적용을 위한 체크리스트

우리 회사는 준비됐을까요?

 

✅ 팀 간 협업 흐름이 끊기지 않도록 설계할 수 있는가?
✅ 자율+책임 문화가 존재하는가?
✅ 리더가 진심으로 동의하고 있는가?
✅ 성과를 시간 외 기준으로 측정하고 있는가?
✅ 금요일을 ‘쉬는 날’이 아닌 ‘몰입한 결과’로 만들 수 있는가?

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🎯 마무리: 이제는 ‘시간’이 아니라 ‘방식’입니다

주5일제가 한때 상상 속 이야기였듯,
지금의 주4일제 논의도 언젠간 현실이 될 수 있습니다.

 

하지만 단순히 하루를 덜 일하는 게 아닙니다.
일의 철학, 조직의 구조, 문화의 방향까지 함께 바뀌어야만 가능합니다.

 

🌀 우리가 일하는 방식, 그 자체를 다시 설계할 준비가 되어 있나요?

 

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